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B 16 Grundlagen des Personalmanagements

Dozent: Dr. Georg Loscher

Termine: 30.05., 31.05., 07.06., 13.06., 14.06., 20.06., 21.06., 23.06. (Änderungen vorbehalten)

Uhrzeit: 18.30 – 20.45 Uhr

Modulziele: Die Studierenden kennen die wesentlichen Prozesse des Personalmanagements und die grundlegenden rechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich des Personalmanagements.
Personalwirtschaft soll als Führungsfunktion im Unternehmen verstanden werden, die alle anderen Funktionen beeinflusst („integrierte Personalwirtschaft“). Die strategische Einbettung in den Unternehmenskontext und die Instrumente der Personalwirtschaft können beherrscht und kritisch diskutiert werden.

Modulinhalte: Strategische Bedeutung und Konzeption der Personalwirtschaft - personalwirtschaftliche Steuerungsfelder: Planung, Rekrutierung und Auswahl, Leistungsbewertung, Entgelt, Personalentwicklung, Personalführung - aktuelle Herausforderungen des Personalwesens; Motivation und deren konzeptionelle Grundlagen, Verarbeitung von Erfolg und Misserfolg, Arten und Quellen von Motivation, Zufriedenheit und Leistung, Messung von Arbeitszufriedenheit, Führungsverhalten und Menschenbilder, Führungsstile, Führungstechniken, Delegation, Führung durch Anreize: Entgeltpolitik, Führung von Gruppen, Komplexität im Arbeitsverhalten, Leistung in Gruppen.

Reguläre Kosten: 220 Euro

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