Marlen Gabriele Arnold ist Professorin für „Betriebliche Umweltökonomie und Nachhaltigkeit“ an der Fakultät Wirtschaftswissenschaften der TU Chemnitz. Ihre Forschungsschwerpunkte sind strategisches Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement, nachhaltigkeitsausgerichtete Wandel- und Innovationskonzepte sowie inter- und transdisziplinäre Nachhaltigkeitsforschung. Vor ihrer Tätigkeit an der TU Chemnitz war sie in Nachhaltigkeitsprojekten an der Universität Vaasa, der Hanken School of Economics, Vaasa in Finnland, der Technischen Universität München, dem Institut für ökologische Wirtschaftsforschung e.V., Berlin, und an der Universität Oldenburg tätig.

Großgruppen- und Kleingruppendidaktik

Mediatorin, Systemische Strukturaufstellerin

TU Chemnitz

Professorin

https://www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl8/forschung.php

https://www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl8/publikationen.php

• VHB – Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., NaMa‐Kommission

• DHV – Deutscher Hochschulverband

• ISDRS

2010

Systemisches Coaching – Supervisionsausbildung (06.1996-07.1998)

Zulassung zur Psychotherapie (HPG; 12.2000)

Datenbankfachmann IBM/Siemens (06.1996-07.1998)

Selbstständig (München, Wien)

Unternehmens-, Managementberater, Coach

DGFP Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

WiSe 2004/2005

MA (1989 – summa cum laude), Promotion Dr. phil. (1991 – cum laude), Betriebswirt VWA (1998 – sehr gut)

Auslandsstudium in USA, Frankreich

Berufliche Stationen:

- Bayerisches Hauptstaatsarchiv

- Max-Planck-Gesellschaft

- Amerika Haus München

Tätigkeit als Dozentin seit 1991

IHK München: Geprüfte Fachkraft Rechnungswesen (2019 – Note 1,1)

Dr. Dr. Jochen Seifert

Creative Europe Desk München GmbH (Europäische Filmförderung)

Nebenberuflich: Hochschule Biberach, VWA München, diverse deutsche Hochschulen

Persönliche Referentin

Project Manager Finance

Allgemeine BWL, wissenschaftliche Methodik, vergleichende Sozial-/Kulturwissenschaften, Business English, Career Coaching

ZEVA Akkreditierung

2009

2019 Habilitation (Strategisches Beschaffungsmanagement integrierter Sach- und Dienstleistungen)

2012 Promotion (Public Performance Based Contracting), Summa Cum Laude

Lehrbefähigung Betriebswirtschaftslehre;
Zertifikat PROFILehre der bayrischen Hochschulen

Universität der Bundeswehr München
Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften
Arbeitsgebiet Beschaffung

Management Director Research Group Defence Acquisition & Supply Management

Strategisches Management

Beschaffung, Logistik, Materialwirtschaft

Einkauf & Produktion 4.0

Smart Contracting

Öffentliche Beschaffung

Aktuell ~150 Publikationen in Form von Büchern oder akademischen Artikeln, ausgewählte Beiträge sind u.a.:

Patrucco, A./ Luzzini, D./Moretto, A.M./Glas, A.H. (2019), Obtaining supplier commitment: antecedents and performance outcomes, in: International Journal of Production Economics (in production)

Glas, A.H./Henne, F./Eßig, M. (2018), Missing performance management & measurement aspects in performance based contracting: A systematic process-based literature analysis of an astonishing research gap, in: International Journal of Operations Management, Vol. 38, No 11., pp. 2062-2095.

Glas, A.H./Eßig, M. (2018), Factors that influence the success of small and medium-sized suppliers in public procurement: evidence from a centralized agency in Germany, Supply Chain Management: An international Journal, Vol. 23, No. 1, pp. 65-78.

Eßig, M./Glas, A.H./Selviaridis, K./Roehrich, J. (2016), Performance-based Contracting in Business Markets, in: Industrial Marketing Management, Vol. 59, pp. 5-11.

Als Gutachter tätig u.a.

Journal of Purchasing and Supply Management

Journal of Public Procurement

Journal of Defense Analytics and Logistics

BME Wissenschaftssymposium

2018

2016 - 2019: wissensch. Mitarbeiter KU Eichstätt-Ingolstadt, Lehrstuhl für Organisation und Personal; Promotion im Bereich Organizational Behavior

2015 - 2016: wissensch. Mitarbeiter Universität Bamberg, Lehrstuhl für Personalmanagement

2012 - 2014: Studium M. Sc. Dienstleistungsmanagement, Universität Rostock

Zertifikat Hochschullehre der Bayerischen Universitäten

talentefinder GmbH

Geschäftsführer und Gründer

Personalmanagement

Arbeits- und Organisationspsychologie

Personalführung

Organizational Behaviour

Organisation und strategisches Management

Eine Auswahl:

Andresen, M., Goldmann, P., & Volodina, A. (2018). Do overwhelmed expatriates intend to leave? The effects of sensory processing sensitivity, stress, and social capital on expatriates' turnover intention. European Management Review, 15, 315-328. doi: 10.1111/emre.12120.

Andresen, M., & Goldmann, P. (2016). „Du bist aber ein Sensibelchen!“ Diversity in Schulklassen am Beispiel der Wahrnehmungsverarbeitungssensibilität: Implikationen für die Führung. In: M. Heibler, K. Bartel, K. Hackmann, & B. Weyand (eds.), Leadership in der Lehrerbildung (pp. 149-163). Bamberg: University of Bamberg Press.

Verhoeven, T., & Goldmann, P. (2020). Digitalisierung im Recruiting: der Status quo. In: T. Verhoeven (Hrsg.), Digitalisierung im Recruiting: Wie sich Recruiting durch künstliche Intelligenz, Algorithmen und Bots verändert (S. 7-24). Wiesbaden: Springer Gabler.

Goldmann, P., Schäfer, B., & Och, S. (2019). Ich rekrutiere (nicht?) mein Ebenbild – Eine experimentelle Studie zur Personalauswahl von Dark Triad Bewerbern durch Dark Triad Vorgesetzte. 81. Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Rostock.

Mitglied der Academy of Management

WiSe 2016/2017

Studium Wirtschafts- und Organisationswissenschaften

(Universität der Bundeswehr München)

Executive MBA

(Henley Business School)

Hensoldt GmbH

Head of Group Controlling

Leadership

Organisation

Group Controlling

Operations Controlling

Shared Services Controlling

Enterprise Risk Management (ERM)

Investor Relations

10/2010:
Value Based Management

03/2012:

Erfolgsfaktoren der Umsetzung des wertorientierten Controllings – Ergebnisse einer empirischen Studie

IHK München und Oberbayern:

2013

Studium Betriebswirtschaftslehre an der LMU München

Promotion an der Universität der Bundeswehr München

Fortbildung Profilehre - Vertiefungsstufe (200 AE)

Zertifikat e-Teaching (TUM)

Universität der Bundeswehr München

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Personalmanagement & Organisation

https://www.unibw.de/personalmanagement/loscher

Schmalenbach-Gesellschaft, VHB, EGOS, AOM

2019

Magister Artium - Allgemeine u. Vergleichende Literaturwissenschaft, Soziologie und Slavistik

Ludwig-Maximilians-Universität München

Data Driven Marketing Professional

Bitkom e.V. (2019)

IHK Abschluss: Bankkaufmann (2002)

Salesforce Certified Pardot Specialist (05/2019)

Gründer: Siebdruckmanufaktur Tresenmann

Esri Deutschland GmbH

Campaign Architect und Analyst (entspricht: Marketing Manager mit Schwerpunkt auf Marketing Automation und digitales Marketing)

Digitales Marketing und Marketing Technologie
Marketing Automation und Data Driven Marketing

Grundlagenpublikation zu Digital Analytics and Optimization, Bitkom, in Vorbereitung, Veröffentlichung Frühjahr 2020

Gender and visibility (2010), Fraunhofer Verlag

Christoph/Mihajlovski (2010): „Gender and visibility: an analysis of images in in job advertisements for research

and development positions“, in Anne Spitzley u.a. (Hg.), The Innovation Potential Of Diversity. Stuttgart:

Fraunhofer Verlag, S. 92 – 116

Mitglied im Arbeitskreis Digital Analytics & Optimization, Bitkom (seit 2018)

2014

Produktionsmanagement, ERP-Anwendung,
Betriebsorganisation, Qualitätsmanagement,
Projektmanagement, Instandhaltung

SAP TERP10, TS410, Ada

Technische Hochschule Rosenheim

Dozent

Produktion und Logistik,
Kosten- und Leistungsrechnung
IT-Anwendungen für Produktion und Logistik, Fi, CO,
(ERP-System), Industrie 4.0
Geschäftsprozess- und Datenmanagement

2013

Studium an der Hochschule München und Fernhochschule Hamburg

Trainer seit 2001 (Total Quality Management, Lean Six Sigma, Moderationstechniken)

Lehrbeauftragter 2008-2015 im Master-Studiengang der Hochschule München, Fakultät Betriebswirtschaft

Qualitätsmanagement-Beauftragter (TÜV)

EFQM-Assessor (TÜV)

Akkreditierter EFQM-Trainer (ILEP)

Umweltmanagement-Fachkraft (TÜV)

Lean Six Sigma Black Belt (SSA & Company)

COBIT Foundation Level (APMG International)

UniCredit Services S.C.p.A.

Contract Manager

Qualitätsmanagement

Prozessmanagement

Lean und Six Sigma

2018

1987: Dipl.-Kfm., Universität Passau

1992: Promotion zum Dr. rer. pol., Universität Passau

1993: Bestellung zum Steuerberater

1995: Berufung zum Professor an der Hochschule München

2000: Bestellung zum Wirtschaftsprüfer

Seit 1995 Professor an der Hochschule München

Steuerberater, Wirtschaftsprüfer

Hochschule München

Professor

Unternehmenssteuern/Rechnungslegung

2020

B. Sc. Mathematik, TU München
M.Sc. Mathematics in Operations Research,
TU München
seit 2016: Promotion, Universität der
Bundeswehr München

Lehre im Rahmen der Tätigkeit als
wissenschaftliche Mitarbeiterin an der
Universität der Bundeswehr sowie
zahlreiche vorangegangene Stellen als
studentische bzw. wissenschaftliche
Hilfskraft an der TU München

Universität der Bundeswehr München

Wissenschaftlicher Mitarbeiterin

Statistik (u.a. Clusteranalyse,
Überlebenszeitanalyse, Meta-Analysen) insbesondere in der Kombination mit
mathematischer Optimierung mit Fokus auf prädiktiver Analytik

Praxisprojekte im Bereich der Medizin und Personalplanung

2018

Seit 2021: Professor an der International School of Management in Hamburg

2013 – 2017: Promotion an der Universität Bayreuth

2011 – 2020: Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Technischen Hochschule Ingolstadt

2000-2007: Studium der Betriebswirtschaftslehre                              an der Universität des Saarlandes in Saarbrücken

Zertifikat Hochschullehre Bayern

International School of Management in Hamburg

Professor

Logistik & Supply Chain Management

Eine Auswahl:

Tomanek, Dagmar P.; Hufnagl Christine; Schröder, Jürgen.Determining the Digitalization Degree of Information Flow in the context of Industry 4.0 using the Value Added Heat Map. In:  Kolinski, Adam et al.: Integration of information flow for greening supply chain management, Springer International, (peer-reviewed - in print)

Schröder, Jürgen; Tomanek, Dagmar P.; Timm, Hildegard. Trends und Potenziale der digitalen Transformation in klinischen Dienstleistungen am Beispiel eines Benchmarks der Patiententransportlogistik. In: Schallmo, Daniel et al.: Digitale Transformation von Geschäftsmodellen: Grundlagen, Instrumente und Best Practices (Schwerpunkt: Business Model Innovation), Berlin : Springer, 2. Auflage (in print)

Tomanek, Dagmar P.
How the Pearl Chain Concept can improve the performance of operating theaters in hospitals: results of an empirical study. In: Dujak, Davor: Proceedings of the 18th international scientific conference Business Logistics in Modern Management. Sammlung der Konferenzbeiträge, Faculty of Economics in Osijek, 2018, S. 605 - 616 (peer-reviewed)

2017

Studium der BWL an der LMU München

Promotion zum Dr. rer.pol. an der Albert-Universität Freiburg

Coaching-Ausbildung

Selbständig mit EDEKA-Märkten 1992-2000

Regionsleiter Bayern und Geschäftsführer Österreich bei Dehner Gartencenter 2000 - 2006

Technische Hochschule Ingolstadt seit 2006

Professorin

Retailmanagement

Retailcontrolling

Kundenverhalten

Spacemanagement im Supermarkt

Handelslexikon

div. Aufsätze in Sammelbänden

Vorsitzender des German Retail Lab e.V.

2014